从雇佣到自由人 从雇佣到自由人书名：从雇佣到自由人作者：吕廷杰格式：EPUB/MOBI/AZW3标签：管理经济职业时间：2019-11-22评分：ISBN：9787121308789内容简介分工带来经济的发展，已经得到数百年社会进步的验证。分工的进化，本质上是社会资源的分配演变，不同的分工模式背后是不同的资源流动方式。两者相互催生，相互影响。 当互联网时代到来，让传统金字塔型的社会结构出现松动，自然以往集中于塔尖上的各类资源（资金、技术、信息、知识、权力等）开始向广大的基层和边缘流动，必然带来新一轮的分工革命。百度网盘城通网盘（备用）

转行：发现一个未知的自己 转行：发现一个未知的自己书名：转行：发现一个未知的自己作者：埃米尼亚・伊瓦拉格式：EPUB/MOBI/AZW3标签：职业职场规划时间：2019-05-11评分：ISBN：9787111542636内容简介一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么本书非常适合你。传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的”职业转型三部曲”将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。作者简介埃米尼亚・伊瓦拉埃米尼亚・伊瓦拉（Herminia Ibarra） (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为”21世纪最重要的50位管理思想家之一”。伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。百度网盘城通网盘（备用）电子书链接（目前没有，待补充）隐藏内容，请前往内页查看详情

远见：如何规划职业生涯3大阶段 远见：如何规划职业生涯3大阶段书名：远见：如何规划职业生涯3大阶段作者：布赖恩・费瑟斯通豪格式：EPUB/MOBI/AZW3标签：职业职场规划时间：2018-02-03评分：ISBN：9787559612168内容简介什么是成功的职业生涯？成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我作者简介布赖恩・费瑟斯通豪布赖恩・费瑟斯通豪奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络（Young Professional Network）执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，并且是多家初创公司的顾问。营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销，在过去的25年里，与各种大品牌，如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得“2014卡普尔斯•安迪•埃默森奖”（2014 Caples Andi Emerson Award）、“银苹果奖”（Silver Apple Award）等殊荣。职业生涯导师和思想领袖。在近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。百度网盘城通网盘（备用）电子书链接（目前没有，待补充）隐藏内容，请前往内页查看详情

从三分钟热度到一万个小时 从三分钟热度到一万个小时书名：从三分钟热度到一万个小时作者：玛格丽特・罗宾丝婷格式：EPUB/MOBI/AZW3标签：职业职场时间：2017-03-12评分：ISBN：9787516410875内容简介你兴趣广泛，好奇心强烈，热情满满，不容易待在一个领域里，怎么也难以决定该走上哪一条道路。绝大多数的生涯顾问都会建议你：找出你最重要的长处和优势，努力发挥它们，在同一个轨道上累积成绩与实力，一步一步往往上爬。只有这本书鼓励你：接受你喜爱朝向多面发展的特质，循着热情找工作过生活，同时进行多种兴趣，随时可以改变爱好，用热情来帮你取得金钱与快乐。本书结合了生涯规划、心理谘商与时间管理的概念和技巧，将会让你学到：◎重新认识自己的性格特质，爱上多才多艺的自己。◎选择爱好可以象是在吃四色冰淇淋，同时进行几种你目前最喜欢的「热情焦点」。◎用崭新的眼光寻找下一份工作，或者重新看待现在这份给你薪水的工作。◎不必转换职业轨道，也能满足好几种爱好。◎用你热爱的事物来赚取金钱。◎把时间管理得既有秩序又有弹性。◎不必辞职进修，也能获得新领域的知识。特别建议以下几种人类从这本书里找到指引：◎已展现能力并担任主管职务，受公司倚重，但耳畔有声音对你说：「人生还有别的可能性。」作者简介玛格丽特・罗宾丝婷【美】玛格丽特・罗宾丝婷﹝Margaret Lobenstine﹞“另有出路顾问工作室”(Alternative Approached)创始人提供工作生涯发展与人生规划的咨询，辅导过5000+人的面对各种人生课题。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});迄今创立过三种截然不同的事业，每一次 都在事业有成之后觉得必须转换跑道。电子书链接（目前没有，待补充）隐藏内容，请前往内页查看详情

领导梯队（原书第2版） 领导梯队（原书第2版）书名：领导梯队（原书第2版）作者：拉姆・查兰/斯蒂芬・德罗特格式：EPUB/MOBI/AZW3标签：企业管理职业领导时间：2016-12-31评分：ISBN：9787111349341内容简介能力与岗位的匹配，特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配，是一个从未解决的老问题。员工的不能胜任很大程度上是由于“被提升”，责任更多在于人力部门，虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一。本书通过对六个典型的管理层级最经常出现的问题，从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析，提出了改进建议。这些意见是有理也是有效的，本书倡导的“领导梯队模型”在100多家跨国企业的实践，也已经表明了这一点。“领导梯队模型”将从员工成长为首席执行官的管理历程划分为六个领导力发展阶段，每一阶段都要掌握特定的领导技能、时间管理能力和工作理念。第一阶段：从管理自己到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事的工作理念的转变；第二阶段：从管理他人到管理经理人员，关键技能是教练选拔人才担任一线经理；第三阶段：从管理经理人员到管理职能部门，需要学会新的沟通技巧以跨越两个层次与员工进行沟通；第四阶段：从管理职能部门到事业部总经理，重点是转变思考方式从盈利和长远发展的角度评估计划和方案；第五阶段：从事业部总经理到集团高管, 必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划；第六阶段：从集团高管到首席执行作者简介拉姆・查兰/斯蒂芬・德罗特拉姆·查兰是在全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问，同时也是畅销书作者和杰出的教授。他对商业问题的卓越洞察，以及提出的实用解决方案深受企业领导者的推崇。查兰在通用电气公司克劳顿维尔的“杰克?韦尔奇领导力发展中心”和沃顿商学院从事了三十年的教学工作，获得过克劳顿维尔和西北大学凯洛格管理学院的最佳教师的荣誉称号。查兰拥有哈佛商学院的MBA和DBA学位，获得贝克学者奖（Baker Scholar）。斯蒂芬·德罗特尔是德罗特尔人力资源公司的首席执行官，该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务。斯蒂芬在组织与管理方面拥有长达45年的经验。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人，是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});詹姆斯·诺埃尔是一位独立咨询师和领导力教练。曾任乔治华盛顿大学通识教育学院的助理院长，通用电气公司克劳顿维尔领导力发展中心高管培训和领导效能开发经理、花旗银行高管培训部门副总裁。同时，詹姆斯还是三本领导力书籍的合著者，其中包括《领导阶段》和《行动学习》，此外，他还是《Pfeiffer 2008年鉴：领导力开发》的合编者之一。电子书链接（目前没有，待补充）隐藏内容，请前往内页查看详情